AGI – Il mancato rinnovo di un contratto a termine a una lavoratrice incinta “ben può integrare una discriminazione basata sul sesso”. Lo rileva la Cassazione, affrontando il caso di una donna, precaria in un ente di ricerca, alla quale, a differenza dei colleghi nella sua stessa situazione contrattuale, non era stato rinnovato il contratto di lavoro: per questo, aveva avviato una causa contro l’ente in cui era stata impiegata, denunciando la “natura discriminatoria” della mancata proroga del termine del contratto co
