Con l'economia a un punto morto e i flussi di entrate in prosciugamento, le aziende sono alla ricerca di modi per ridurre i costi. E alcuni stanno tagliando salari e benefici per aiutare a sbarcare il lunario.
“Non esiste un luogo di lavoro negli Stati Uniti che non sia influenzato da tutto ciò che sta accadendo”, ha affermato Vanessa Matsis-McCready, assistente consigliere generale e direttore delle risorse umane presso Engage PEO . “Le aziende stanno cercando di capire come tenere aperte le porte, e talvolta il modo migliore per farlo è quello di fare riduzioni di stipendio.”
I costi del lavoro in genere consumano la maggior parte del budget, quindi le riduzioni salariali possono aiutare i datori di lavoro a evitare i licenziamenti.
“In 2008, le imprese erano più aggressive con i licenziamenti “, ha dichiarato Russ Adler, avvocato del lavoro e dell'occupazione a New York City, riferendosi all'ultima recessione . ” Stiamo assistendo a tentativi più creativi di risolviamo i problemi. Riduzioni della retribuzione e della retribuzione che non hai visto così tanto nelle precedenti flessioni. È ancora spaventoso per i dipendenti, ma è meglio avere 80% del reddito rispetto a un licenziamento. “
Cosa devi sapere
La maggior parte dei lavoratori negli Stati Uniti sono impiegati “a volontà” – il che significa che possono essere licenziati o ridurre le ore o i salari, in qualsiasi momento per qualsiasi motivo che non sia illegale o discriminatorio.
I lavoratori sotto contratto sarebbero probabilmente protetti da una riduzione salariale, a meno che il contratto non includa una lingua che consenta un taglio.
I tagli agli stipendi dovrebbero avvenire in senso lato, come per posizione o all'interno di un dipartimento. Possono esserci anche diversi livelli di riduzione. Ad esempio, i dirigenti avrebbero una riduzione del 20%, i gestori a 15% cut e chiunque altro 10 %.
Recentemente, ESPN ha chiesto ai commentatori di prendi un % di taglio della paga perché di l'impatto finanziario del coronavirus, La-Z-Boy ha annunciato un taglio salariale di 50% per gli alti dirigenti e 25% per i lavoratori dipendenti fino a nuovo avviso. Tesla ha anche ridotto la retribuzione per i lavoratori statunitensi.
Le riduzioni salariali non possono essere retroattive, ma possono influenzare solo i futuri assegni salariali. Mentre non esiste una legge federale che imponga ai datori di lavoro di notificare un taglio delle retribuzioni, alcuni stati richiedono un avvertimento. Ad esempio, New York richiede un preavviso di almeno sette giorni prima di una modifica della retribuzione.
I datori di lavoro dovrebbero puntare a dare il maggior preavviso possibile. “Una buona regola empirica sarebbe uno o due periodi di paga di preavviso per la riduzione dei salari”, ha detto Matsis-McCready.
I lavoratori che perdono ore o ottengono una riduzione della retribuzione potrebbero avere diritto a sussidi di disoccupazione in alcuni stati.
Per i lavoratori non esenti, il che di solito significa che sono impiegati orari, una busta paga ridotta non può scendere al di sotto delle leggi locali o federali sul salario minimo – a seconda di quale sia il più elevato.
Pagare per la maggior parte dei dipendenti esenti, che tendono ad essere stipendiati, non possono scendere sotto $ 684 a settimana (o la soglia richiesta dallo stato, se è più alta) senza essere spostato allo stato non esente.
Cosa puoi fare
No si vuole sapere che il loro salario è stato ridotto.